致全体员工的一封信:怎样才能成为标杆人物,怎样才能成长成才

2019-08-01 08:58:03

各位同事们:

光阴似箭,时光如梭,转瞬间半年已过。在过去的半年里,在董事会的正确领导下,在全体员工的共同努力下,集团全面超额完成了半年各项任务指标,涌现出了很多优秀的员工和团队。一批年轻同志走上领导岗位,很多技术骨干升级提岗,部分优秀员工树立标杆典型。

可能有些同志这些心中有所失落,甚至有所伤感,认为自己工作认认真真、兢兢业业,任劳任怨,但为什么升级提拔的没有我,为什么我没被评为标杆人物呢?

一、请你对应下面九个问题自问自查一下,当答案为“是”超过4个及以上时,下次升级提拔、标杆人员的名单里就一定会有你。

1.我真心把企业的事当成自家的事去做了吗?

2.我在碰到问题时能做到迎难而上,不解决不处理完誓不罢休吗?

3.我在面对破坏公司制度、损害企业利益的人和事时敢于直面处理吗?

4.我在与同事有利益冲突时,能做到主动推功揽过吗?

5.我能否把我的团队建成一支积极向上、任劳任怨、团结和谐、正能量爆棚的团队吗?

6.我在对内对外协调沟通上能做到不卑不亢、以诚相待吗?能通过协调沟通取到好的结果吗?

7.我在受到不公平对待时,能做到不抱怨不埋怨,依然保持正能量心态吗?

8.我的人品、我的工作态度、工作能力能得到业主、合作方的认可吗?能得到大部分同事们的认可吗?

9.我所做的工作有成果吗?取得一定的成绩了吗?给公司带来经济效益了吗?给公司争来荣誉了吗?

同事们,公司员工升级提拔、树标杆不是经营班子拍脑袋来定的,也不是吃大锅饭轮着来,更不是看谁听话看谁顺眼来确定的。而是通过充分考察员工的人品、工作敬业、工作态度、工作作风、工作能力、管理能力、组织能力、沟通协调能力、带领团队能力以及最终落脚于工作是否取得成果上来确定的。

二、应该说升级提拔成为标杆的同事们是靠自己的工作,自己的努力成就了自己的。

一是自己成就了自己。用自己对公司的忠诚,对工作的敬业,对事业的认真,对成果取得的渴望以及善于学习,能于攻坚,敢于担当成就了自己。

二是自己的团队成就了自己。自己的大度包容、自己的付出、自己的人品、自己的公正公平、自己的以身作则、自己的率先垂范带出了一个好的班组,带出了一个好的项目部,带出了一个好的团队。反过来,一个好的团队也成就了你自己。

三是众人成就了自己。自己的管理组织、自己的沟通协调、自己的谦虚谦让、自己的不卑不亢、自己的以诚相待,得到了业主方、合作方的众口称赞,得到了员工们及各级领导的认可。反过来,众人的称赞、众人的认可也成就了自己。

四是工作成果成就了自己。一切以结果说话,工作干出了成绩,给公司拿得了荣誉,为公司取得了效益,这些自然就会成就你自己。

同事们,公司这个平台对谁都是敞开的、开放的、公平的,只要你有想法,只要你有信心,只要你有渴望,这个平台、这个舞台就会任你跳跃、任你进取发展、任你施展才华。

三、同事们,只要你做好以下六个方面,下一个标杆人物就一定是你,下一次升级提拔名单就一定有你。

1.对企业忠诚

对企业高度认可和忠诚,真正把企业的事当成自家的事。工作上处处从企业利益着想,对外处外维护企业形象。以做为企业人而自豪,愿意与企业共成长;干净做人,廉洁做事,不做损害企业形象的事,不做侵害企业利益的事。

2.认真负责敢担当

工作上较真,把事当事干,对交办的任何事情能认真策划,精心实施,不打折扣;工作上遇到困难、问题不推拖,不回避,不隐瞒,想尽一切办法完成,身上有股事不成不罢休的韧劲和狠劲;工作上敢于担当,敢于拍板,出现失误敢于承担责任;管理上不当老好人,敢说敢管敢作为,敢于对歪风邪气说不,敢于处理哪些偷奸耍滑混日头的人,敢于同侵害企业利益的人做斗争。

3.愿意学习,业务精通

愿意学习,愿意接受新生事务,主动钻研学习新的技术,从来不以学不会、不会干为借口不学不干;干一行爱一行,善于总结,业务上能独挡一面,成为业务上的行家里手直至领头人。

4.管理能力强,做事让人放心

计划能力强,任何工作都有周密策划,都有计划按排,并按计划有条不紊的做好执行落实,各项工作都能落地成果;沟通协调能力强,对外坚守不卑不亢,以诚相待,在不伤和气的氛围下争取到公司最大利益,同时人品、处事能力、工作态度得到业主方、合作方的称赞。对内大度包容、正直正义,肯付出肯帮忙,得到员工们的一致认可。

组织能力强,依靠以身作则,率先垂范的工作作风,依靠公平公正一碗水端平的态度。依靠周密的组织,包容大度的心态,令人信服的人格魅力,让团队凝聚在一起,想干事,能干事,并干成事。

5.正风正气正行正能量

善于说行,不说不行,从来不为工作找借口、找理由,领导按排任务不管份内份外无怨无悔的去干;遇到问题从来不抱怨、不埋怨、不推诿、不扯皮,总是从自身上找原因找解决办法;工作上待遇上做到善于吃苦、敢于吃亏、勇于吃气。

6.结果决定成败,工作成绩是最好的检验器。工作最终的落脚点要看你为企业带来的荣誉,要看你为企业创造了多少效益。

 

 

                       


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